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面对两套标準的上司要如何应对

福建代孕 6个月前 (05-02) 0 1033

请让我发谢一下下

是这样的

上司对某红人(未婚会撒娇)是一套宽鬆标準

面对我(已婚欧巴桑)是一套严格标準

我做最多事 钱没有比较多 还被骂这些都算了

我当是我上辈子欠你的

又说我爱计较

让我很生气

忍了很久

今天为了钱

我还是反映了

为何A不去庆生会不用交钱

我6各月前不去却一样要交钱500元

结果我争回500元

又被批评爱计缴

真的是很过分

上司也是有老婆

最好你老婆在外面也被人差别待遇

要不是为了薪水

我真怀疑人生意义在哪里

工作是来被羞辱的吗

原来薪水是遮羞费喔

那真是痛苦的人生

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嗯上班真的好辛苦,我没好方法,是来给你鼓励一下的!

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熟男恩仔的妈咪 熟男恩仔的妈咪

曾经我也有这样的经验耶

公司在盈亏时僱用我,半年的时间在我的管理下公司由亏转盈,那年(94年)的年终老闆说整体而言是亏损的所以没有发年终(我进公司才半年所以不计较)95年从1月份到6月份每个月业绩都很好,6月底我请了产假,请了位新的秘书,之后公司业绩一落千丈,坐月子期间我每天接公司的电话,从没一天好好休息过产假结束回来上班时,业务才剩6人,95年9月我把公司顶下来自己经营,而新的秘书调回总店,总店的业绩并不起色,业务都离开了,只剩老闆和秘书两人相依为命,95年年终他发给新秘书为数不少的奖金,这点让我很不服气

当初老闆无暇看管这家店时,我一个女孩子要管理十几个业务还要负责行政,有赚钱了没给奖励公司亏钱时老闆却有钱发给新秘书年终,蛮可笑的!难怪身边真正挺老闆的一一离去!

对于有双重标準的上司我也没有好的对策,最好的方法就是-->自己当老闆

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宜蓁妈咪 宜蓁妈咪

对咩平平一样领薪水,而且我又领的没那位多,我做错就被唸的命,另一人就没事真奇怪耶

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阿噗噗 阿噗噗

谢谢回应喔

真是平平都是人

待遇不一样

不过我一直相信

上司会有报应的

不是不到

时候未到

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宝贝妮妮の妈 宝贝妮妮の妈

呵呵安慰妳一下

我之前的主管不只两套标準而且是好几套标準咧,

(不同人就不同标準,但共通的一点是对男生超宽标準,宽到太平洋)

这样也就算了,还喜欢搞"昨是今非"这一招

弄得我差点神经错乱

没领多少薪水,

每天做到晚上七八点,不能报加班费,

忙到我连吃午饭的时间都没有

每天中午饿肚子,晚餐还拖到九点多回家才能吃

搞到我提出离职,她还假意在高阶主管面前慰留我

超会做表面功夫,到最后

逼得我用"己经怀孕,压力太大对孩子不好"的理由,跟高阶主管婉拒慰留,

回家好好待产去

我们那个单位己经被她搞到离职,请调的一堆真是鷄犬不宁,

可惜总公司看不到,管不到

我只能说,请到这种歇失底里的人当主管难怪股价一直跌

现在庆幸早早离开公司,免得我还得花钱看心理医生

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